CA INTERNATIONAL · KORPORATE
Unsere Personalpolitik
Die Personalpolitik ist eines der Schlüsselelemente der nachhaltigen Dienstleistungsqualität und Unternehmensentwicklung von CA International Defence and Private Security Inc. Unser Hauptziel als Human Resources ist es, kompetente und qualifizierte Mitarbeiter in unsere Institution zu bringen, die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen und eine starke Arbeitskultur zu schaffen, die den Bedürfnissen des privaten Sicherheitssektors entspricht.
In Übereinstimmung mit diesem Ziel bewerten wir den Personalbedarf und die operativen Erwartungen unserer Einheiten; Wir führen Rekrutierungs-, Talentmanagement-, Schulungs-, Performance- und Karriereentwicklungsprozesse in einer Weise durch, die sich an CA Internationals Unternehmenszielen orientiert.
Unsere Personalpolitik und unser Managementansatz
Eine der wichtigsten Quellen für CA International, um seine strategischen, taktischen und operativen Ziele zu erreichen, ist die Humanressourcen. Ziel unseres Human Resources and Talent Management-Ansatzes ist es, die richtige Humanressourcen mit den richtigen Aufgaben zusammenzubringen, die Mitarbeiterkompetenzen zu verbessern und die vom privaten Sicherheitssektor geforderten professionellen Servicestandards nachhaltig zu unterstützen.
Als Teil unseres Talentpools wollen wir Mitarbeiter, die sich um Bildung und berufliche Entwicklung kümmern, offen für Innovation sind, verantwortlich sind, eine starke Kommunikation haben, mit Teamarbeit kompatibel sind, operative Disziplin haben und unsere Unternehmenswerte annehmen.
Einstellung und Talentmanagement
In unseren Rekrutierungsprozessen werden die fachlichen Kompetenzen, Erfahrungen, Schulungen, rechtlichen Anforderungen und betrieblichen Bedürfnisse, die die Stelle benötigt, gemeinsam bewertet. Auswahl- und Vermittlungsverfahren werden durchgeführt, indem die Eignung von Bewerbern für die Position des privaten Sicherheitspersonals und anderer Aufgaben entsprechend den Bedürfnissen der jeweiligen Einheiten bewertet wird.
Bei der Personalplanung berücksichtigen wir nicht nur den aktuellen Personalbedarf, sondern auch die Nachhaltigkeit von Projekten und die Kompetenzanforderungen, die in Zukunft entstehen können. Damit wollen wir sicherstellen, dass die Personalstruktur den betrieblichen Anforderungen der zu betreuenden Projekte entspricht.
Bildung und berufliche Entwicklung
Die Entwicklung von fachlichen Kenntnissen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Schulungsprozesse für Orientierung, berufliche Entwicklung, Servicequalität, Kommunikation, Risikobewusstsein und Aufgabenverantwortung werden je nach Aufgabengebiet und betrieblichen Bedürfnissen unterstützt.
Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter nicht nur bei der Erfüllung ihrer aktuellen Aufgaben zu unterstützen, sondern sich durch die kontinuierliche Verbesserung ihres Wissens, ihrer Erfahrung und Kompetenz an sich ändernde Sicherheitsbedürfnisse anpassen zu können.
Leistung und Karriereentwicklung
Die Bewertung der Leistung der Mitarbeiter ist wichtig für die Verbesserung der Servicequalität, die Ermittlung von Ausbildungsbedürfnissen und die Unterstützung der Karriereentwicklung der Mitarbeiter. In den relevanten Prozessen werden Elemente wie operative Leistung, fachliche Kompetenz, Aufgabendisziplin, Kommunikation und die Einhaltung von Unternehmenswerten gemeinsam bewertet.
Bei CA International betrachten wir die Karriereentwicklung als einen langfristigen Prozess. Wir verfolgen einen Personalansatz, der unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, Erfahrungen zu sammeln, neue Aufgaben zu übernehmen und Fortschritte innerhalb der Institution durch die Verbesserung ihrer Kompetenz zu erzielen.
Karriere bei CA International
Kandidaten, die eine Karriere innerhalb von CA International anstreben, können unsere Karrierepolitik über unseren Auswahl-, Vermittlungs- und Kompetenzansatz für private Sicherheit und andere Unternehmenspositionen überprüfen.
Mit unserem Bewerbungsformular können Sie sich für offene Stellen bewerben und Ihre Informationen an unsere Personalabteilung weiterleiten.