我們的人力資源政策

根据这一目标,我们评估了我们的单位的人员需求和运营期望;我们以符合CA International的企业目标的方式进行招聘、人才管理、培训、绩效和职业发展过程。

我们的人力资源政策和管理方法

CA International实现战略、战术和运营目标的最重要的来源之一是人力资源。 我们的人力资源和人才管理方法的目标是将正确的人力资源与正确的任务相结合,提高员工的能力,并持久支持私人安全部门所要求的专业服务标准。

作为我们的人才池的一部分,我们致力于赋予员工关心教育和专业发展,对创新开放,负责任,有强大的沟通,与团队工作兼容,具有运营纪律,并采用我们的企业价值观。

招聘与人才管理

在招聘过程中,专业技能、经验、培训、法律要求和职位所需的运营需求都被共同评估。 选择和配置过程通过根据相关单位的需求进行评估候选人对私人安全人员职位和其他任务的适当性。

在人力资源规划中,我们不仅考虑到目前的员工需求,而且还考虑到项目的可持续性和未来可能出现的能力需求。 因此,我们致力于确保员工结构符合服务项目的运营要求。

教育与职业发展

发展员工的专业知识和能力是我们人力资源政策的重要组成部分。 指导、专业发展、服务质量、沟通、风险意识和任务责任的培训过程根据职责领域和运营需求得到支持。

我们的目标不仅是支持员工履行当前职责,而且能够通过不断提高他们的知识、经验和能力来适应变化的安全需求。

表现与职业发展

评估员工绩效在提高服务质量、识别培训需求和支持员工职业发展方面至关重要。 如运营性能、专业能力、任务纪律、沟通和符合企业价值观等因素在相关过程中进行评估。

在CA International,我们认为职业发展是一个长期的过程。 我们采用人力资源方法,支持我们的员工获得经验,承担新的责任,并通过提高他们的能力在机构内的进步。

CA International职业生涯

在CA International中追求职业生涯的候选人可以审查我们的职业政策,我们对私人安全和其他企业职位的选择、定位和能力方法。

您可以使用我们的就业申请表格申请开放职位,并将您的信息传递给我们人力资源单位。