CA INTERNATIONAL · О КОМПАНИИ
Наша политика человеческих ресурсов
Политика человеческих ресурсов является одним из ключевых элементов устойчивого обслуживания и корпоративного развития CA International Defence and Private Security Inc. Наша главная цель в качестве человеческих ресурсов – привлечь к нашему учреждению компетентных и квалифицированных работников, поддерживать профессиональное развитие наших сотрудников и создавать сильную рабочую культуру, которая соответствует потребностям частного сектора безопасности.
В соответствии с этой целью мы оцениваем потребности персонала и оперативные ожидания наших подразделений; мы проводим процессы рекрутинга, управления талантами, обучения, производительности и развития карьеры таким образом, что соответствует корпоративным целям CA International.
Наша политика и подход к управлению человеческими ресурсами
Одним из важнейших источников для достижения стратегических, тактических и оперативных целей CA International является человеческий ресурс. Цель нашего подхода к управлению человеческими ресурсами и талантами заключается в том, чтобы сочетать правильный человеческий ресурс с правильными задачами, улучшить компетенции сотрудников и устойчиво поддерживать профессиональные стандарты обслуживания, требуемые частным сектором безопасности.
В рамках нашего базы талантов мы стремимся укрепить сотрудников, которые заботятся о образовании и профессиональном развитии, открыты для инноваций, ответственны, имеют сильную коммуникацию, совместимы с работой в команде, обладают оперативной дисциплиной и принимают наши корпоративные ценности.
Рекрутинг и управление талантом
В наших процессах рекрутинга оцениваются профессиональные компетенции, опыт, обучение, юридические требования и оперативные потребности, требуемые по должности. Процессы подбора и размещения проводятся путем оценки адекватности кандидатов на должность частного персонала безопасности и других задач в соответствии с потребностями соответствующих подразделений.
При планировании человеческих ресурсов мы принимаем во внимание не только текущие потребности персонала, но и устойчивость проектов и потребности в компетенции, которые могут возникнуть в будущем. Таким образом, мы стремимся обеспечить соответствие структуры персонала оперативным требованиям в обслуживаемых проектах.
Образование и профессиональное развитие
Развитие профессиональных знаний и компетенций наших сотрудников является важной частью нашей политики человеческих ресурсов. Образовательные процессы по ориентированию, профессиональному развитию, качеству обслуживания, коммуникации, осведомленности о рисках и обязанностях поддерживаются в соответствии с областью обязанностей и оперативными потребностями.
Наша цель – помочь нашим сотрудникам не только выполнять свои текущие обязанности, но и адаптироваться к переменным потребностям безопасности, постоянно улучшая свои знания, опыт и компетентность.
Проявление и развитие карьеры
Оценка производительности работника имеет важное значение для улучшения качества обслуживания, выявления потребностей в обучении и поддержки развития карьеры работника. Такие элементы, как оперативная производительность, профессиональная компетентность, дисциплина задач, коммуникация и соответствие корпоративным ценностям оцениваются вместе в соответствующих процессах.
В CA International мы рассматриваем развитие карьеры как долгосрочный процесс. Мы принимаем подход к человеческим ресурсам, который помогает нашим сотрудникам получить опыт, взять на себя новые обязанности и прогресс в рамках института путем улучшения их компетенции.
Карьера в CA International
Кандидаты, которые хотят продолжить карьеру в рамках CA International, могут пересмотреть нашу Политику карьеры по нашему подходу к выбору, размещению и компетенции в частной безопасности и других корпоративных позиций.
Вы можете использовать нашу форму заявки на работу, чтобы подать заявку на открытые должности и передать свою информацию нашему подразделению человеческих ресурсов.