Nuestra Política de Recursos Humanos

En consonancia con este objetivo, evaluamos las necesidades de personal y las expectativas operativas de nuestras unidades; llevamos a cabo procesos de recrutamiento, gestión de talentos, formación, rendimiento y desarrollo de carrera de una manera que alineará con los objetivos corporativos de CA International.

Nuestra Política de Recursos Humanos y Enfoque de Gestión

Una de las fuentes más importantes para CA International para alcanzar sus objetivos estratégicos, tácticos y operativos es el recurso humano. El objetivo de nuestro enfoque de Recursos Humanos y Gestión de Talentos es unir los recursos humanos adecuados con las tareas adecuadas, mejorar las competencias de los empleados y apoyar sostenidamente los estándares de servicio profesional exigidos por el sector de la seguridad privada.

Como parte de nuestra base de talentos, queremos capacitar a los empleados que se preocupan por la educación y el desarrollo profesional, están abiertos a la innovación, son responsables, tienen una fuerte comunicación, son compatibles con el trabajo en equipo, tienen disciplina operativa y adoptan nuestros valores corporativos.

Recrutamiento y gestión de talentos

En nuestros procesos de contratación, se evalúan las competencias profesionales, la experiencia, la formación, los requisitos legales y las necesidades operativas requeridas por el puesto. Los procesos de selección y colocación se realizan mediante la evaluación de la adecuación de los candidatos a la posición para el personal de seguridad privado y otras tareas según las necesidades de las unidades pertinentes.

En la planificación de los recursos humanos, consideramos no sólo las necesidades actuales del personal, sino también la sostenibilidad de los proyectos y las necesidades de competencia que puedan surgir en el futuro. Por lo tanto, queremos asegurar que la estructura del personal esté de acuerdo con los requisitos operativos en los proyectos que se sirven.

Educación y Desarrollo Profesional

El desarrollo de los conocimientos y competencias profesionales de nuestros empleados es una parte importante de nuestra política de recursos humanos. Los procesos de formación para la orientación, el desarrollo profesional, la calidad del servicio, la comunicación, la conciencia de los riesgos y las responsabilidades se apoyan según el campo de deber y las necesidades operativas.

Nuestro objetivo es apoyar a nuestros empleados no sólo para cumplir con sus tareas actuales, sino que sean capaces de adaptarse a los cambios en las necesidades de seguridad mediante la mejora continua de sus conocimientos, experiencia y competencia.

El desempeño y el desarrollo de la carrera

Evaluar el rendimiento de los empleados es importante en términos de mejorar la calidad del servicio, identificar las necesidades de formación y apoyar el desarrollo de la carrera de los empleadores. Los elementos como el rendimiento operativo, la competencia profesional, la disciplina de tareas, la comunicación y el cumplimiento de los valores corporativos se evalúan conjuntamente en los procesos relevantes.

En CA International, consideramos que el desarrollo de la carrera es un proceso a largo plazo. Adoptamos un enfoque de los recursos humanos que apoya a nuestros empleados para obtener experiencia, asumir nuevas responsabilidades y progresar dentro de la institución al mejorar sus competencias.

Carrera en la CA International

Los candidatos que desean seguir una carrera dentro de CA International pueden revisar nuestra Política de Carrera sobre nuestra aproximación a la seguridad privada y otras posiciones corporativas.

Usted puede usar nuestro formulario de solicitud de empleo para solicitar posiciones abiertas y comunicar su información a nuestra unidad de Recursos Humanos.